حدد قانون الخدمة المدنية حقوق الموظفين في الإجازات، سواء كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر، موضحًا مدة كل إجازة وشروط الحصول عليها، بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والظروف الاجتماعية والصحية للعاملين.
أولًا: الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر
* إجازة الحج: 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
* إجازة الوضع: 4 أشهر، وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
* إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ: يحدد مدتها المجلس الطبي المختص.
* إجازة إصابة العمل: يحدد مدتها المجلس الطبي المختص.
* إجازة الامتحانات: تُمنح خلال أيام الامتحانات الفعلية للموظف المقيد بإحدى المؤسسات التعليمية.
ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر
* إجازة رعاية الطفل: لمدة عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة، مع تحمل جهة العمل الاشتراكات التأمينية.
* إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة للعمل أو الدراسة بالخارج لمدة لا تقل عن 6 أشهر، دون حد أقصى لعدد مرات الحصول عليها، وفقًا للمادة (53) من قانون الخدمة المدنية.
ثالثًا: الإجازات الاعتيادية
* 15 يومًا خلال السنة الأولى.
* 21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة.
* 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة.
* 45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
ولا تُحتسب الإجازات الرسمية ضمن الإجازة الاعتيادية، بينما تُحتسب العطلات الأسبوعية ضمن مدتها، وفقًا للمادة (49) من قانون الخدمة المدنية.
رابعًا: الإجازات العارضة
يحق للموظف الحصول على 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين متتاليين في المرة الواحدة، مع تقديم الطلب خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب.
خامسًا: الإجازات المرضية
يحدد القانون إجراءات الحصول عليها، سواء في حالة قدرة الموظف على الحضور للعمل أو تعذر ذلك، مع ضرورة الإبلاغ في المواعيد المحددة وإجراء الكشف الطبي. ويستحق الموظف:
* أجرًا كاملًا خلال أول 3 أشهر.
* 75% من الأجر الوظيفي خلال الثلاثة أشهر التالية.
* 50% من الأجر الوظيفي خلال الستة أشهر التالية.
ويستثنى أصحاب الأمراض المزمنة، إذ يستحقون إجازة مرضية بأجر كامل حتى الشفاء أو ثبوت العجز.
سادسًا: الإجازات الخاصة بالمرأة
يشمل القانون إجازة الوضع لمدة 4 أشهر بأجر كامل، وإجازة رعاية الطفل لمدة عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة.
سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة
يجوز منح الموظف إجازة لرعاية أحد الوالدين أو أحد أفراد الأسرة إذا استلزمت حالته الصحية رعاية مستمرة، وذلك بعد تقديم شهادة طبية معتمدة والمستندات المطلوبة.
ويهدف قانون الخدمة المدنية من خلال هذه الضوابط إلى تنظيم حق الموظف في الإجازات، مع الحفاظ على انتظام سير العمل وضمان حصول العاملين على حقوقهم القانونية.
