تقنية جريدة الجمهورية

«العربية للتنمية الإدارية» تناقش دور معاهد ومدارس الإدارة في تعزيز التوظيف الأمثل للتقنيات الناشئة

عقدت المنظمة العربية للتنمية الإدارية– جامعة الدول العربية، "الملتقى السنوي لمديري معاهد ومدارس الإدارة في الوطن العربي، حول دور معاهد ومدارس الإدارة في تعزيز التوظيف الأمثل للتقنيات الناشئة"، بمشاركة وحضور نخبة من مديري معاهد الإدارة العامة، والخبراء من مختلف الدول العربية، وذلك في مقر المنظمة الرئ...

«العربية للتنمية الإدارية» تناقش دور معاهد ومدارس الإدارة في تعزيز التوظيف الأمثل للتقنيات الناشئة
0 مشاهدة

اقرأ من المصدر

جريدة الجمهورية

زيارة المصدر
عقدت المنظمة العربية للتنمية الإدارية– جامعة الدول العربية، "الملتقى السنوي لمديري معاهد ومدارس الإدارة في الوطن العربي، حول دور معاهد ومدارس الإدارة في تعزيز التوظيف الأمثل للتقنيات الناشئة"، بمشاركة وحضور نخبة من مديري معاهد الإدارة العامة، والخبراء من مختلف الدول العربية، وذلك في مقر المنظمة الرئيس، بالقاهرة. وقال الدكتور ناصر الهتلان القحطاني، المدير العام للمنظمة في كلمته بافتتاح الملتقى، إن الملتقى يركز على دور المعاهد والمدارس في تطوير الأداء الحكومي من خلال تبني استراتيجيات جديدة، ويعد فرصة لتطوير القطاع العام كمسألة ضرورية وملحة. تطوير القطاع العام وأضاف إن تحقيق تنمية مستدامة لا يأتي إلا من خلال تطوير القطاع العام، داعيا إلى الاستفادة من تجارب وآليات القطاع الخاص، إذ إن الإصرار على تحقيق رؤى الحكومات في تحديث القطاع العام يكمن في التحول الرقمي للوصول إلى رضا متلقي الخدمة الذين يعدون أساس ذلك كله. كما أشار القحطاني إلى ضرورة وجود المدخلات والمخرجات والتقييم والمراقبة لرصد مواطن التقدم والتراجع، بما يمكنهم من البناء ومعالجة الخلل لاحقا، متطلعا إلى تعزيز نشاط الحكومات من خلال هذا الملتقيات وتحقيق أهدافها. توظيف التقنيات الناشئة وناقش الملتقى عدد من الموضوعات والمحاور الهامة منها، الدور الاستراتيجي لمعاهد ومدارس الإدارة في توظيف التقنيات الناشئة، وتطوير منظمات التدريب، رقمنة إدارة الموارد البشرية وتطويرها في الأجهزة الحكومية، وعرض لبعض التجارب العربية الناجحة. ويهدف هذا الملتقى العربي السنوي هذا العام إلى تبادل التجارب والرؤى بين مديري مدارس ومعاهد الإدارة العامة في الوطن العربي من أجل استكشاف إمكانات الذكاء الاصطناعي في بناء القدرات وتطوير المهارات القيادية والإدارية وذلك من خلال إعادة تصميم منظومة بناء القدرات على أساس الذكاء الاصطناعي.

مقالات ذات صلة