تواصل الهيئة القومية لسكك حديد مصر، تنفيذ خطة شاملة لتحديث منظومة العمل الإداري، بالتوازي مع مشروعات تطوير البنية الأساسية وشبكات النقل، في إطار استراتيجية تستهدف بناء مؤسسة أكثر كفاءة واعتمادًا على التكنولوجيا الحديثة.
ويأتي التحول الرقمي في مقدمة هذه الجهود، من خلال تطبيق منظومة SAP وإنشاء قاعدة بيانات موحدة للعاملين، بما يسهم في تطوير إدارة الموارد البشرية والمالية، وتعزيز الشفافية ودقة اتخاذ القرار.
إعادة هيكلة إدارية لمواكبة التطوير المؤسسي
يعد تطوير الأداء الإداري أحد المحاور الرئيسية في خطة تحديث السكك الحديدية، وقد نفذت الهيئة خلال السنوات الأخيرة عملية إعادة هيكلة شاملة استهدفت تحديث الهيكل التنظيمي بما يتوافق مع قانون الخدمة المدنية ومتطلبات التطوير المؤسسي.
حيث تستهدف تلك الخطوات بناء منظومة إدارية أكثر مرونة وكفاءة، قادرة على مواكبة التطورات التي يشهدها قطاع النقل، ودعم خطط التوسع والتحديث التي تنفذها وزارة النقل.
منظومة SAP لتوحيد بيانات العاملين
وتستمرالهيئة في تنفيذ خطة للتحول الرقمي تعتمد على تطبيق منظومة SAP، والتي تستهدف إنشاء قاعدة بيانات موحدة ودقيقة لجميع العاملين، بما يضمن سهولة إدارة البيانات وتحديثها بصورة مستمرة.
كما ستسهم المنظومة الجديدة في توحيد المعلومات الخاصة بالعاملين داخل قاعدة بيانات مركزية، بما يعزز كفاءة إدارة الموارد البشرية، ويحد من الأخطاء الناتجة عن التعاملات الورقية أو تكرار البيانات.
ربط إلكتروني للحضور والانصراف والرواتب
كما تتضمن أيضا خطة التحول الرقمي ربط قاعدة البيانات بمنظومة الحضور والانصراف الإلكترونية، بما يحقق أعلى درجات الدقة والشفافية في احتساب ساعات العمل والاستحقاقات المالية للعاملين.
كما تشمل الخطة تفعيل نظام الرواتب الإلكتروني (Payroll)، الذي يتيح تطبيق القوانين واللوائح بصورة آلية، ويضمن دقة احتساب المستحقات المالية، إلى جانب إعداد تقارير مالية وإدارية متكاملة تدعم متخذي القرار، وترفع كفاءة إدارة الموارد البشرية والمالية داخل الهيئة.
جامعة دولية متخصصة في هندسة وتكنولوجيا النقل
وفي سياق تطوير المنظومة التعليمية بقطاع النقل، تواصل وزارة النقل تنفيذ مشروع الجامعة الدولية لهندسة وتكنولوجيا النقل المصرية بالتعاون مع وزارة التعليم العالي، بهدف توفير تعليم جامعي متخصص في مختلف مجالات النقل.
ومن المقرر أن تضم الجامعة كليات للهندسة، وتكنولوجيا النقل، واقتصاديات النقل، بما يسهم في إعداد كوادر مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل، وتواكب التطورات المتسارعة في قطاع النقل.
كما سيواصل المعهد العالي لتكنولوجيا النقل بوردان أداء دوره في تخريج الفنيين والتكنولوجيين، لحين اكتمال المنظومة التعليمية الجديدة، بما يضمن استمرارية تأهيل الكوادر البشرية اللازمة لمشروعات النقل القومية.
أكثر من 71 ألف متدرب في برامج التأهيل
وقد نفذت السكك الحديدية خلال الفترة من عام 2019 وحتى نهاية عام 2025 برامج تدريبية متخصصة في المجالات الهندسية والفنية والإدارية والقيادية، استفاد منها نحو 71 ألفًا و870 متدربًا.
وتعمل هذه البرامج في إطار استراتيجية رفع كفاءة العنصر البشري، باعتباره الركيزة الأساسية لتطوير منظومة السكك الحديدية، وذلك استمرارا لتنفيذ برامج التدريب والتأهيل وفق أحدث المعايير الفنية والإدارية.
تقييم دوري لرفع كفاءة العاملين
لا تقتصرخطة التطويرعلى التدريب فقط، وإنما تشمل تطبيق منظومة دورية لتقييم أداء العاملين، بما يساعد على رفع مستويات الكفاءة وتحسين الأداء الوظيفي، خاصة في الوظائف المرتبطة بعناصر السلامة والتشغيل.
وتسهم هذة الإجراءات في تعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ورفع معدلات السلامة التشغيلية، بما يتماشى مع استراتيجية وزارة النقل لتطوير مرفق السكك الحديدية، والاعتماد على نظم الإدارة الحديثة والتحول الرقمي لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة والشفافية.
