حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، حالات استحقاق المعاش للمؤمن عليه، والشروط الواجب توافرها للحصول على المعاش، وفي مقدمتها بلوغ سن الشيخوخة وتوافر مدة الاشتراك التأميني المقررة قانونًا.
شروط استحقاق المعاش عند بلوغ سن الشيخوخة
تنص المادة 21 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على أنه يستحق المعاش في حالة بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة، متى توافرت مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا فعلية على الأقل، وتكون المدة 180 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون.
كما يشترط لاستحقاق المعاش في هذه الحالة انتهاء خدمة المؤمن عليه أو عمله أو نشاطه وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.
المعاش عند انتهاء الخدمة
كما حدد القانون حالات أخرى لاستحقاق المعاش، من بينها انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل.
كما يستحق المعاش في حالة العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن المدة القانونية، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
المعاش عند انتهاء العمل قبل سن الشيخوخة
أجاز القانون استحقاق المعاش عند انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، بشرط توافر الشروط التي حددها القانون، ومن بينها توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
كما يشترط أن تتضمن مدة الاشتراك مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتصبح 300 شهر فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون، إلى جانب تقديم طلب صرف المعاش وألا يكون المؤمن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم الطلب.
