"أوبر" تعتزم إلغاء 10% من وظائفها للتكيف مع تغيرات السوق

أعلنت شركة "أوبر" الأمريكية للتنقل أنها ستلغي 10% من إجمالي الوظائف لديها على المستوى العالمي، ما يعني قرابة 3300 وظيفة، وذلك ضمن عملية إعادة هيكلة واسعة تهدف إلى تخفيض المستويات الإدارية، وإعادة تخصيص الموارد نحو قطاعات أخرى مثل سيارات الأجرة ذاتية القيادة.

وقال الرئيس التنفيذي لأوبر "دارا خسروشاهي" في رسالة بالبريد الإلكتروني للعاملين، نقلتها وكالة بلومبيرغ اليوم الأربعاء، أن نمو أوبر في السنوات الأخيرة أدى إلى نشوء "مزيد من الطبقات التنظيمية، وتشتت في المسؤوليات، وهياكل كانت معقولة حينما كانت الأعمال أصغر حجماً، لكنها لم تعد فعالة في ظل الحجم الحالي للشركة".

اقرأ أيضا

وأضاف خسروشاهي إن شركة "أوبر" تعمل على جعل خدماتها "أبسط وأسرع" من خلال خفض عدد الفرق المصغرة المكونة من عضو أو عضوين بنسبة 50% تقريباً، وتقليص عدد المستويات الإدارية التي بلغت 7 مستويات بين بعض العاملين والمدير التنفيذي.

وأوضح الرئيس التنفيذي لأوبر أن هذه التغييرات ستؤدي إلى توفير الأموال اللازمة للاستثمار في الابتكار والقدرات التي ستكون أكثر أهمية مستقبلا، مشيرا إلى العمل على بناء "مستقبل يعتمد على القيادة الذاتية".

دمج عدة أنشطة

كما تسعى الشركة إلى دمج فرق العمليات الثلاث المخصصة للمطاعم وقطاع التجزئة وخدمات التوصيل التي توفرها للعملاء بهدف تخفيض التكاليف.

وتخطط "أوبر" لزيادة عدد العاملين من مكاتبها بحيث تقتصر نسبة الموظفين الذين يمكنهم العمل عن بعد مستقبلاً على حوالي 1% فقط من إجمالي قوة العمل.

وارتفعت أسهم "أوبر" بنسبة تصل إلى 2.1% لتصل إلى 76.79 دولاراً في بورصة نيويورك، قبل أن تتراجع وتستقر عند زيادة بنحو 1% في قيمة الأسهم مقارنة بسعرها قبل إعلان إعادة هيكلة الشركة.

وأشارت وكالة رويترز إلى أن هذه هي أكبر عملية خفض للوظائف في شركة أوبر منذ جائحة كوفيد-19 في أوائل العام 2020، إذ تسعى الشركة للتكيف مع صعود سيارات الأجرة ذاتية القيادة التي بدأت تنافس نشاطها في مجال خدمات نقل الركاب.

يذكر أن شركة تسلا للسيارات التي يديرها الملياردير الأمريكي إيلون ماسك توسعت في خطط إنتاج السيارات ذاتية القيادة في الولايات المتحدة، الأمر الذي يزيد المنافسة في سوق سيارات الأجرة ذاتية القيادة التي تعرف "بالروبوت تاكسي".