شروط الحصول على الإجازة العارضة وفقا قانون العمل الجديد

قانون العمل

نظّم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي بدأ العمل بأحكامه في أول سبتمبر 2025، إجراءات حصول العاملين على الإجازات المختلفة، ومنها الإجازة العارضة، والإجازة المرضية، وأيضًا الإجازة الاعتيادية، مع تحديد مدد وشروط الاستحقاق لكل منها.

الإجازة العارضة

نصت المادة 128 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على أن للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

إجازة الأعياد والعطلات

ونظمت المادة 129 من قانون العمل الجديد حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل في العطلات والأعياد والمناسبات، التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر، أو أن يمنح يومًا آخر عوضًا عنه، وفقًا للضوابط التي حددها القانون.

الإجازة المرضية

ونظّمت المادة 131 من قانون العمل الجديد الإجازة المرضية، حيث نصت على أن العامل الذي يثبت مرضه أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله، يكون له الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق خلالها تعويضًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

الإجازة المرضية في المنشآت الصناعية

وحددت المادة 131 نظامًا خاصًا للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي يسري في شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية رقم 15 لسنة 2017، حيث يكون له الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات تقضى في الخدمة، على أساس 3 أشهر بأجر، ثم 6 أشهر بأجر يعادل 85 بالمائة من الأجر، ثم 3 أشهر بأجر يعادل 75 بالمائة من الأجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.

الاستفادة من رصيد الإجازات السنوية

كما أجازت المادة 131 للعامل الاستفادة من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، وله أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.

لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا

لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا

تابع آخر أخبار مصراوي على Google News