الحوافز الجديدة للمعلمين وأعضاء هيئة التدريس والمهن الطبية.. تفاصيل المبالغ وشروط الاستحقاق

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بناء على موافقة مجلس الوزراء، 4 قرارات جديدة لتنظيم حوافز ومزايا مالية للعاملين في قطاعات التعليم قبل الجامعي والجامعي والقطاع الطبي، شملت إقرار حافز الجدارات للمعلمين بالتربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف، ومنح أعضاء هيئة التدريس بالجامعات حافز تدريس بقيمة 1000 جنيه شهريا، وزيادة حافز الجودة بفئات تصل إلى 1500 جنيه، إلى جانب منح أعضاء المهن الطبية حافز أداء شهريا بقيمة 750 جنيها ومكافآت إضافية عن نوبتجيات السهر والمبيت.

وتتضمن القرارات الأربعة حافزا للمعلمين المتميزين بسقف شهري يبلغ 4000 جنيه تحت تصرف مدير المدرسة أو شيخ المعهد، مع وضع حد أدنى لقيمة ما يحصل عليه المعلم المستفيد، إلى جانب حوافز جامعية تختلف بحسب طبيعتها والدرجة العلمية، ومزايا لأعضاء المهن الطبية ترتبط بجزء منها نتائج تقييم الأداء.

أولا: حافز الجدارات للمعلمين بالتربية والتعليم والأزهر

قرر رئيس الوزراء إقرار حافز الجدارات للمعلمين بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف، اعتبارا من أول أكتوبر من كل عام دراسي ولمدة 9 أشهر.

وبموجب القرار، يوضع تحت تصرف مدير المدرسة أو شيخ المعهد، بحسب الأحوال، مبلغ شهري لا يتجاوز 4000 جنيه، لصرف حافز الجدارات للفئات المتميزة من المعلمين الذين يستوفون شروط الاستحقاق.

ويجب التمييز بين سقف المبلغ المخصص تحت تصرف مدير المدرسة أو شيخ المعهد، البالغ 4000 جنيه شهريا، وبين قيمة الحافز الذي يحصل عليه المعلم المستفيد؛ إذ نص القرار على ألا تقل قيمة الحافز الممنوح للمستفيد عن 500 جنيه شهريا، ولم يقرر صرف 4000 جنيه لكل معلم.

8 شروط لاستحقاق حافز الجدارات

حدد القرار 8 شروط لاستحقاق المعلم الحافز، هي:

1. أن يكون من شاغلي وظائف هيئة التعليم المدرجة على الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين».
2. أن يكون متميزا في العمل، وأن يكون قد ساهم في تطوير الأداء بالمدرسة أو المعهد الأزهري.
3. أن يستوفي النصاب الأسبوعي للحصص المقرر للمعلمين داخل الفصل المدرسي أو المعهد الأزهري على مدار الشهر.
4. ألا يقل عدد أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما.
5. ألا يقل تقدير الكفاية خلال العام السابق عن مرتبة «كفء».
6. ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
7. ألا يكون موقوفا عن العمل خلال مدة الوقف، على أن يحصل على الحافز الذي أوقف صرفه حال ثبوت عدم مسؤوليته.
8. ألا تقل قيمة الحافز الممنوح له عن 500 جنيه شهريا.

وأسند القرار إلى الإمام الأكبر شيخ الأزهر أو وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، بحسب الأحوال، مسؤولية حوكمة استحقاق الحافز من خلال وحدة القياس والجودة، مع الالتزام بالشروط المحددة.

ضوابط الصرف وعدد مرات الاستفادة

وضع القرار قيودا على عدد مرات الحصول على حافز الجدارات، بحيث لا تتجاوز استفادة المعلم 4 مرات خلال العام الدراسي الواحد، كما اشترط أن يتناسب إجمالي الحافز الممنوح في كل مدرسة أو معهد مع عدد المعلمين بها.

ويصرف الحافز في نهاية كل شهر من خلال الوحدة الحسابية التابعة للإدارة التعليمية أو المنطقة الأزهرية، بناء على اقتراح مدير المدرسة أو مدير المعهد، في بيان يحدد أسماء المستفيدين وفئة الحافز الممنوحة لكل منهم، على أن يعتمده مدير الإدارة التعليمية أو رئيس المنطقة الأزهرية، بحسب الأحوال.

ويتم تمويل الحافز من البند (3) مكافآت نوع (1) «جهود غير عادية»، ضمن الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين» بموازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف.

ثانيا: حافز تدريس بقيمة 1000 جنيه لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات

أقر رئيس الوزراء حافز تدريس لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات المصرية وجامعة الأزهر، بقيمة 1000 جنيه شهريا لكل مستحق، اعتبارا من أول أكتوبر من كل عام دراسي جامعي ولمدة 9 أشهر.

ويُخصص الحافز لتدريس المرحلة الجامعية الأولى، ويشمل أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين بالجامعات المصرية وجامعة الأزهر، من المخاطبين بأحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972، وقانون رقم 103 لسنة 1961 بشأن إعادة تنظيم الأزهر والهيئات التي يشملها.

وترك القرار تحديد ضوابط استحقاق حافز التدريس إلى وزير التعليم العالي أو الإمام الأكبر شيخ الأزهر، بحسب الجهة المختصة.

وتتحمل الموارد الذاتية للجامعات المصرية وجامعة الأزهر تمويل هذا الحافز، على أن يدرج ضمن الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين» في موازنات الجهات المخاطبة بالقرار.

ثالثا: زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس والجهات البحثية

تضمن القرار الثالث زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات والمعاهد والمراكز والهيئات البحثية، وفقا للدرجة العلمية أو الوظيفية، بالفئات المالية التالية:

وتشمل الزيادة أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين المخاطبين بقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972، وقانون إعادة تنظيم الأزهر رقم 103 لسنة 1961، إلى جانب نظرائهم في المراكز والمعاهد والهيئات البحثية.

وتسري على الزيادة القواعد المعمول بها بالفعل في صرف حافز الجودة، بينما يتوزع تمويلها بين الخزانة العامة للدولة والتمويل الذاتي للجهة المستفيدة، بواقع 50% لكل منهما، مع التنسيق مع وزارة المالية إذا اقتضى الأمر.

رابعا: حافز أداء ومكافآت إضافية لأعضاء المهن الطبية

أقر القرار الرابع مزايا مالية لأعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان من غير الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة، إلى جانب العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات الذين تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون نفسه.

وتشمل المزايا حافز أداء شهريا بقيمة 750 جنيها، إلى جانب مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة في نوبتجيات السهر والمبيت، مع عدم الإخلال بالحوافز ومقابل الجهود غير العادية المقررة بموجب القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.

كيف يُحسب حافز الأداء البالغ 750 جنيها؟

ربط القرار صرف حافز الأداء بنتيجة تقييم العامل، وفق معايير تشمل عدد أيام الحضور الفعلي للعمل والجهود المبذولة في أداء المهام، وحدد نسب الاستحقاق على النحو التالي:

• يحصل صاحب تقييم الأداء البالغ 90% فأكثر على 100% من قيمة الحافز، بما يعادل 750 جنيها.
• يحصل من يتراوح تقييمه بين 70% وأقل من 90% على 85% من الحافز، بما يعادل 637.50 جنيه.
• يحصل من يتراوح تقييمه بين 50% وأقل من 70% على 50% من الحافز، بما يعادل 375 جنيها.
• لا يستحق الحافز من يقل تقييم أدائه عن 50%.

ويُدرج حافز الأداء على بند مكافآت يستحدث لهذا الغرض تحت المسمى نفسه.

الفئات المستحقة لمكافآت نوبتجيات السهر والمبيت

إلى جانب حافز الأداء، أقر القرار مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة في نوبتجيات السهر والمبيت، وتشمل الفئات التالية وفق حاجة العمل:

• الاستشاري أو ما يعادله.
• الأخصائي أو ما يعادله.
• مساعد الأخصائي أو ما يعادله.
• الطبيب المقيم أو ما يعادله.
• الطبيب المكلف.
• الصيدلي.
• أخصائي التمريض.
• أخصائي تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية.
• فني التمريض.
• الفني الصحي.