كم باقي على عيد الأضحى 2026؟ العد التنازلي وموعد الوقفة

أعلنت الحكومة رسميا تفاصيل إجازة عيد الأضحى 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، في واحدة من أطول الإجازات الرسمية خلال العام، والتي ينتظرها ملايين الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية والعامة، بالتزامن مع استعدادات المواطنين لاستقبال العيد والسفر وقضاء العطلة مع الأسرة.

الحكومة تعلن إجازة عيد الأضحى 2026 رسميًا

أصدر د.مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، قرارا بأن تكون الفترة من يوم الثلاثاء 26 مايو 2026 وحتى يوم الأحد 31 مايو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الأضحى المبارك.

ويشمل القرار العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى العاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وتأتي هذه الإجازة ضمن الإجازات الرسمية التي تمنحها الدولة سنويًا للعاملين احتفالًا بعيد الأضحى المبارك، والذي يُعد من أهم المناسبات الدينية لدى المسلمين.

عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2026

بحسب قرار مجلس الوزراء، تستمر إجازة عيد الأضحى لمدة 6 أيام متتالية، تبدأ من الثلاثاء 26 مايو وتنتهي يوم الأحد 31 مايو 2026 ومن المقرر أن يعود الموظفون إلى أعمالهم بشكل رسمي صباح يوم الإثنين 1 يونيو 2026 بعد انتهاء الإجازة.

وتعد هذه العطلة من أطول الإجازات الرسمية خلال العام، وهو ما يمنح الكثير من الأسر فرصة مناسبة للسفر أو قضاء وقت أطول مع العائلة خلال أيام العيد.

موعد وقفة عرفات وأول أيام عيد الأضحى

وتشير الحسابات الفلكية إلى أن وقفة عرفات 2026 توافق يوم الثلاثاء 26 مايو، بينما يكون أول أيام عيد الأضحى المبارك يوم الأربعاء 27 مايو 2026 ويبدأ المسلمون في مختلف الدول الإسلامية الاحتفال بالعيد عقب أداء صلاة العيد وذبح الأضاحي، وسط أجواء مميزة من الفرحة والتجمعات العائلية

موعد إعلان إجازة القطاع الخاص 2026

بعد إعلان الحكومة إجازة القطاع الحكومي، يترقب العاملون في شركات القطاع الخاص صدور قرار وزارة العمل بشأن عدد أيام إجازة عيد الأضحى وآلية تطبيقها داخل المؤسسات والشركات الخاصة ومن المعتاد أن تصدر وزارة العمل قرارًا مماثلًا يحدد الإجازة الرسمية للعاملين الخاضعين لقانون العمل، مع مراعاة طبيعة بعض الأنشطة الإنتاجية والخدمية التي تستمر خلال فترة العيد.

وتنص القرارات المنظمة لإجازات القطاع الخاص عادة على أحقية العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، مع إمكانية تشغيل بعض العاملين عند الضرورة وفق الضوابط القانونية المقررة.